[ad_1]
Ketika Margarette Nerette datang ke Amerika Serikat dari Haiti, dia mencari keamanan dan awal yang baru.
Mantan aktivis hak asasi manusia itu mengkhawatirkan nyawanya dalam kekacauan politik setelah kudeta militer yang menggulingkan Presiden Jean-Bertrand Aristide pada tahun 1991. Meninggalkan dua anaknya yang masih kecil bersama saudara perempuannya di Port-au-Prince, Nerette, yang saat itu berusia 29 tahun. , datang ke Miami beberapa tahun kemudian dengan visa tiga bulan dan tidak pernah kembali. Belakangan, dia diberikan suaka politik.
Dia akhirnya belajar menjadi asisten perawat, lulus ujian sertifikasi, dan mendapat pekerjaan di panti jompo. Pekerjaan itu sulit dan tidak menghasilkan banyak, katanya, tetapi “sebagai seorang imigran, itulah pekerjaan yang tersedia untuk Anda.”
Beberapa tahun kemudian keluarganya bergabung dengannya, tetapi anak-anaknya tidak mau mengejar karir profesionalnya. Saat remaja, putri Nerette, sekarang berusia 25 tahun, akan bertanya, “Bu, kenapa ibu melakukan itu?” kata Nerette. Putrinya menganggap pekerjaan itu bergaji rendah dan terlalu fisik.
Setelah bertahun-tahun, Nerette, sekarang berusia 57 tahun, meninggalkan pekerjaannya di panti jompo untuk bekerja di SEIU1199 lokal Florida, yang mewakili lebih dari 25.000 petugas kesehatan. Sebagai wakil presiden perawatan jangka panjang lokal, dia sangat menyadari tantangan kepegawaian yang telah menjangkiti industri ini selama beberapa dekade dan akan memburuk karena baby boomer yang menua mendorong batas layanan perawatan jangka panjang.
Amerika Serikat sedang menghadapi krisis pekerjaan kosong yang semakin meningkat dan pergantian staf yang tinggi yang membahayakan keselamatan warga lanjut usia dan lemah. Dalam pasar kerja yang ketat di mana banyak pilihan pekerjaan, pekerjaan perawatan jangka panjang yang bergaji rendah dan menuntut secara fisik adalah penjualan yang sulit. Para ahli mengatakan membuka jalur bagi pekerja perawatan untuk bermigrasi akan membantu, tetapi anggota parlemen tidak bergeming.
Dalam dekade hingga 2031, pekerjaan dalam pekerjaan pendukung perawatan kesehatan diperkirakan akan meningkat sebesar 1,3 juta, tingkat pertumbuhan hampir 18% yang melampaui kelompok pekerjaan utama lainnya, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja Federal. Pekerja perawatan langsung ini termasuk perawat dari berbagai jenis, pembantu kesehatan rumah, dan pembantu terapi fisik dan okupasi, antara lain.
Asisten perawat bersertifikat, yang membantu orang dengan tugas sehari-hari seperti mandi, berpakaian, dan makan, merupakan proporsi terbesar dari pekerja panti jompo. Dalam dekade menjelang 2029, hampir 562.000 posisi asisten perawat perlu diisi di Amerika Serikat, menurut laporan luas tentang kualitas panti jompo yang dirilis tahun lalu oleh National Academy of Sciences, Engineering and Medicine. .
Namun seiring bertambahnya usia populasi AS, semakin sedikit pekerja yang tersedia untuk mengisi posisi terbuka tersebut di panti jompo, fasilitas tempat tinggal berbantuan, dan rumah pribadi. Sementara jumlah orang dewasa berusia 65 tahun ke atas akan hampir dua kali lipat menjadi 94,7 juta antara tahun 2016 dan 2060, jumlah orang dewasa usia kerja hanya akan tumbuh 15%, menurut analisis data sensus oleh PHI, sebuah organisasi investigasi dan pembelaan orang yang lebih tua dan lebih tua. orang cacat melakukan penelitian tenaga kerja.
Imigran dapat memainkan peran penting dalam mengisi kesenjangan tersebut, kata para ahli. Sudah, sekitar 1 dari 4 pekerja perawatan langsung lahir di luar negeri, menurut analisis PHI 2018.
“Kami percaya bahwa imigran sangat penting untuk tenaga kerja ini dan masa depan industri perawatan jangka panjang,” kata Robert Espinoza, wakil presiden eksekutif kebijakan PHI. “Kami pikir industri mungkin akan runtuh tanpa mereka.”
Panti jompo dan fasilitas perawatan jangka panjang lainnya telah lama berjuang untuk mempertahankan staf yang memadai. Masalahnya memburuk secara dramatis selama pandemi, ketika fasilitas ini menjadi sumber penularan dan kematian akibat covid-19. Lebih dari 200.000 penduduk dan staf meninggal selama dua tahun pertama pandemi, terhitung sekitar seperempat dari semua kematian akibat covid selama waktu itu.
Sejak Maret 2020, industri perawatan jangka panjang telah kehilangan lebih dari 300.000 pekerjaan, membawa lapangan kerja ke level terendah dalam 13 tahun lebih dari 3 juta, menurut analisis data penggajian dari BLS yang dilakukan oleh American Health Care Association dan National Pusat Bantuan Hidup.
Kebijakan imigrasi yang bertujuan untuk mengidentifikasi pekerja potensial dari luar negeri untuk mengisi pekerjaan perawatan jangka panjang dapat membantu meredakan ketegangan. Tetapi tidak seperti negara lain yang menghadapi tantangan perawatan jangka panjang serupa, AS umumnya tidak memprioritaskan menarik pekerja perawatan langsung dari luar negeri.
“Kebijakan imigrasi adalah kebijakan perawatan jangka panjang,” kata David Grabowski, seorang profesor kebijakan perawatan kesehatan di Harvard Medical School yang penelitiannya berfokus pada ekonomi penuaan dan perawatan jangka panjang. “Jika kita benar-benar ingin mendorong tenaga kerja yang kuat, kita perlu membuat imigrasi lebih mudah diakses oleh masyarakat.”
Sebagian besar dari sekitar 1 juta imigran ke AS setiap tahun adalah anggota keluarga warga negara, meskipun beberapa datang dengan visa kerja, seringkali untuk pekerjaan dengan keterampilan tinggi.
Pada hari pertamanya menjabat, Presiden Joe Biden mengusulkan reformasi imigrasi komprehensif yang akan menciptakan jalan menuju kewarganegaraan bagi pekerja tidak berdokumen dan aturan yang direvisi untuk visa berbasis pekerjaan, antara lain, tetapi tidak menghasilkan apa-apa.
“Belum ada banyak minat atau kemauan politik di balik membuka lebih banyak peluang imigrasi untuk pembantu perawatan tingkat menengah ke bawah seperti pembantu kesehatan rumah, pembantu kesehatan pribadi dan asisten perawat bersertifikat,” kata Kristie.De Pena, Wakil Presiden. ketua kebijakan dan direktur kebijakan imigrasi di Niskanen Center, sebuah wadah pemikir.
Administrasi Biden tidak menanggapi permintaan komentar.
Beberapa organisasi lokal dan regional bekerja untuk menghubungkan imigran dengan pekerjaan perawatan kesehatan.
Ascentria Care Alliance menyediakan layanan sosial, pemukiman kembali pengungsi, dan layanan perawatan jangka panjang di lima negara bagian New England. Dengan dana filantropi negara dan swasta, organisasi ini mulai membantu para pengungsi dari Ukraina, Haiti, Venezuela, dan Afghanistan mendapatkan layanan dukungan yang mereka butuhkan (bahasa, perumahan, pengasuhan anak) untuk memungkinkan mereka melakukan pekerjaan perawatan kesehatan jangka panjang. di Ascentria. fasilitas perawatan dan orang-orang dari mitra kesehatan.
Kelompok tersebut telah lama membantu pengungsi bermukim kembali dan mendapatkan pekerjaan di lingkungan tradisional seperti gudang atau toko ritel, kata Angela Bovill, presiden dan CEO Ascentria yang berbasis di Worcester, Massachusetts. “Kami sekarang melihat apa yang diperlukan untuk memindahkan mereka ke pekerjaan perawatan kesehatan,” katanya.
Aliansi mengajukan permohonan ke Departemen Tenaga Kerja untuk mendapatkan hibah untuk memperluas program. “Jika kami melakukannya dengan benar, kami akan membangun jalur dan pipa untuk bergerak dengan kecepatan tercepat dari imigran menjadi petugas kesehatan yang efektif,” kata Bovill.
Beberapa ahli perawatan jangka panjang mengatakan AS tidak dapat menunda penerapan kebijakan untuk menarik imigran.
“Kami bersaing dengan seluruh dunia, negara lain yang juga menginginkan para pekerja ini,” kata Howard Gleckman, peneliti senior di Urban Institute.
Kanada, misalnya, bertaruh pada imigrasi. Pada tahun 2022, ia menyambut lebih dari 430.000 penduduk tetap baru, terbanyak dalam sejarahnya. Imigrasi menyumbang hampir 100% dari pertumbuhan tenaga kerja Kanada, dan pada tahun 2036 imigran diperkirakan mencapai 30% dari populasi, kata pemerintah.
Di AS, imigran membentuk sekitar 14% dari populasi, menurut analisis data sensus oleh Institut Kebijakan Imigrasi.
Percontohan jalur mobilitas ekonomi Kanada bertujuan untuk mengidentifikasi dan merekrut pengungsi yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan pemberi kerja Kanada. Pada bulan Januari, setelah mengunjungi kamp pengungsi di Kenya, perekrut menawarkan 65 pekerjaan asisten perawatan berkelanjutan di Nova Scotia.
Dalam survei bulan Desember terhadap 500 panti jompo AS, lebih dari setengahnya mengatakan kekurangan staf telah memaksa mereka menolak penghuni baru.
Tantangan kepegawaian ini, kata perwakilan industri, kemungkinan akan meningkat menjadi upaya yang lebih besar, dengan lebih banyak fasilitas, unit, atau tujuan yang ketat, setelah pemerintahan Biden mengumumkan tahun lalu bahwa mereka akan menetapkan persyaratan kepegawaian minimum untuk panti jompo.
Mandat pemerintah saja tidak akan menyelesaikan masalah lama dengan pelatihan, gaji, tunjangan, atau peningkatan karier yang tidak memadai, kata para ahli.
“Kaum muda tidak akan membersihkan 10 sampai 15 pasien dengan bayaran $15 per jam,” kata Nerette. “Mereka akan pergi ke McDonald’s. Kita perlu menghadapi kenyataan itu dan membuat rencana.”
KHN (Kaiser Health News) adalah newsroom nasional yang menghasilkan jurnalisme detail tentang isu-isu kesehatan. Bersamaan dengan Analisis Kebijakan dan Jajak Pendapat, KHN merupakan salah satu dari tiga program kerja utama KFF (Yayasan Keluarga Kaiser). KFF adalah organisasi nirlaba yang memberikan informasi tentang masalah kesehatan kepada bangsa.
GUNAKAN KONTEN KAMI
Cerita ini dapat diterbitkan ulang secara gratis (detail).
[ad_2]
Source link