Wells Fargo Mengumumkan ‘Jeda’ Kebijakan yang Menyebabkan Wawancara Kerja Palsu

By | 07/06/2022

Wells Fargo untuk sementara menangguhkan kebijakan perekrutan yang menyebabkan beberapa manajer melakukan wawancara palsu terhadap kandidat nonkulit putih dan wanita, menyusul laporan The New York Times yang menyoroti praktik tersebut, kata kepala eksekutif bank, Charles W. Scharf, kepada karyawan dalam sebuah surat di Senin.

Dilembagakan pada tahun 2020, kebijakan bank “beraneka ragam” menetapkan bahwa setidaknya setengah dari kandidat yang diwawancarai untuk posisi terbuka yang membayar $100.000 atau lebih dalam gaji tahunan harus “beraneka ragam” — istilah umum untuk ras minoritas, wanita, dan anggota kelompok kurang beruntung lainnya. .

Meskipun versi kebijakan telah ada selama bertahun-tahun, para pemimpin Wells Fargo menjabarkannya secara tertulis pada pertengahan 2020 sebagai bagian dari dorongan yang lebih luas untuk meningkatkan keragaman di bank. Pada hari Senin, Mr. Scharf mengatakan kepada karyawan bahwa kebijakan tersebut akan ditunda selama beberapa minggu untuk memberikan waktu kepada para pemimpin bank untuk mempelajari penggunaannya dan membuat perubahan.

Jeda akan memungkinkan bank untuk mendapatkan keyakinan bahwa “pedoman memenuhi janji mereka,” dan bahwa “manajer perekrutan, pemimpin senior dan perekrut sepenuhnya memahami bagaimana pedoman harus bekerja,” kata Mr Scharf dalam surat itu.

The Times melaporkan pada 19 Mei bahwa seorang mantan karyawan di bisnis manajemen kekayaan bank telah mengeluh bahwa dia dipaksa oleh bosnya untuk mewawancarai orang-orang untuk pekerjaan yang telah dijanjikan kepada orang lain, hanya untuk memenuhi persyaratan “beraneka ragam”.

Pria itu, Joe Bruno, adalah satu dari selusin karyawan Wells Fargo saat ini dan mantan yang mengatakan bahwa mereka telah menyaksikan atau berpartisipasi dalam wawancara palsu. Beberapa karyawan mengatakan bahwa wawancara palsu juga dilakukan untuk pekerjaan yang dibayar kurang dari $100.000. Tujuannya adalah untuk merekam fakta bahwa kandidat yang “beraneka ragam” telah diwawancarai jika regulator bank memeriksa apakah Wells Fargo memberikan kesempatan yang adil kepada minoritas untuk mendapatkan pekerjaan, kata mereka.

Baca Juga  Kesalahan TI menciptakan kekacauan bagi penumpang easyJet di seluruh Eropa | easyJet

Setelah laporan The Times diterbitkan, anggota parlemen, termasuk Senator Sherrod Brown, Demokrat Ohio yang mengepalai Komite Perbankan Senat, mengkritik praktik tersebut. Mr Brown menulis kepada Mr Scharf menuntut agar bank memperbaiki masalahnya “sekali dan untuk semua.” Senator Elizabeth Warren dari Massachusetts, juga seorang Demokrat, mengutip laporan itu dalam tweet 20 Mei di mana dia menyerukan pembubaran Wells Fargo.

Pak Bruno dipecat Agustus lalu setelah mengadu ke atasannya. Pejabat bank mengatakan dalam pesan kepada karyawan setelah laporan Times bahwa jika wawancara palsu telah terjadi sama sekali, mereka mewakili insiden terisolasi yang tidak sesuai dengan kebijakan bank.

Dalam suratnya, Mr. Scharf mengatakan bank memiliki alasan untuk percaya bahwa kebijakan “beragam batu tulis” berhasil. Pada tahun 2021, misalnya, 42 persen orang yang dipekerjakan untuk pekerjaan yang membayar $100.000 atau lebih adalah anggota dari ras atau etnis minoritas, meningkat lima poin persentase dari dua tahun sebelumnya, sebelum kebijakan “beraneka ragam” diberlakukan.

Tapi Mr Scharf mengatakan dalam surat Senin bahwa anggota komite operasi bank – yang termasuk eksekutif paling senior – telah menyimpulkan bahwa ada “peluang untuk meningkatkan implementasi kami di sekitar beberapa kegiatan kami.”

Scharf mengatakan bahwa kebijakan “berbagai batu tulis” akan ditangguhkan selama beberapa minggu untuk memberi para pemimpin kesempatan untuk “meninjau pedoman dan proses kami dan untuk melakukan perbaikan.” Setelah peninjauan selesai, tambahnya, Wells Fargo akan “melakukan penyesuaian pada program slate kami yang beragam jika perlu dan meluncurkannya kembali selama bulan Juli.”

Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.