‘Tak Terhentikan’: empat hari seminggu bisa dijangkau oleh pekerja Inggris

By | 10/06/2022


FLima hari berlalu, dua hari libur telah menjadi denyut nadi tenaga kerja Inggris selama lebih dari 80 tahun. Tetapi ketika 70 perusahaan Inggris memulai uji coba terbesar selama empat hari seminggu, kalender kerja akhirnya mungkin berubah.

Para pegiat memanfaatkan cara Covid mengguncang kehidupan kerja untuk mendorong kembali batas akhir pekan untuk pertama kalinya sejak tahun-tahun pascaperang ketika seluruh hari Sabtu menjadi hari libur bagi sebagian besar orang. Seorang advokat memperkirakan empat hari seminggu dapat tersedia untuk mayoritas di Inggris dalam lima tahun dan Stephen Fry minggu ini memberikan suaranya untuk kampanye empat hari seminggu yang semakin percaya diri, yang berpendapat bahwa jam kerja yang lebih pendek meningkatkan produktivitas, mengurangi emisi karbon, dan meningkatkan keluarga hidup – semua tanpa pemotongan gaji.

Dalam kampanye Fry menyarankan tujuh hari seminggu tidak boleh lagi dianggap sebagai “fakta kasar” karena “tidak nyata seperti hari itu nyata, satu putaran planet kita atau cara setahun itu nyata, satu putaran bumi mengelilingi matahari … minggu diciptakan oleh kami”.

Aktor Stephen Fry telah menambahkan suaranya ke kampanye empat hari seminggu: ‘minggu tujuh hari diciptakan oleh kami’. foto: Reuters

Orang Mesir kuno memiliki 10 hari seminggu, orang Romawi mengoperasikan delapan hari seminggu untuk sementara waktu, dan pada 1920-an Uni Soviet bereksperimen dengan lima hari seminggu dengan hari istirahat diatur untuk berbagai bagian tenaga kerja untuk menjaga agar mesin tetap bekerja. nonstop.

Pabrik bir, toko ikan dan keripik, spesialis pajak warisan, dan perusahaan perangkat lunak termasuk di antara perusahaan yang mengambil bagian dalam uji coba enam bulan yang akan dipantau oleh akademisi di universitas Oxford, Cambridge, dan Boston College di AS.

Tetapi jika gagasan bahwa hari Jumat adalah hari Sabtu baru terdengar terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, mungkin itu benar. Ini memiliki beberapa kritikus kelas berat, terutama karena Inggris minggu ini diperkirakan akan terjun ke dalam pertumbuhan ekonomi negatif tahun depan.

Robert Skidelsky, seorang ekonom yang meneliti gagasan empat hari seminggu nasional untuk mantan kanselir bayangan John McDonnell, mengatakan: “Itu tidak bisa dilakukan secara nasional legislatif.” Dia mengatakan bahwa dengan pendapatan riil yang akan turun dalam menghadapi kenaikan harga pangan dan energi, orang akan ingin bekerja lebih banyak, bukan lebih sedikit, untuk mempertahankan standar hidup mereka.

Skidelsky menganjurkan pengurangan jam kerja di mana manfaat otomatisasi dapat diperoleh, tetapi memperingatkan minggu kerja yang lebih pendek dengan gaji yang sama – prinsip kampanye empat hari seminggu – tidak terjangkau oleh “orang-orang dalam ekonomi pertunjukan yang harus mengikis dan melakukan beberapa pekerjaan untuk mempertahankan standar hidup”.

Seorang kurir pengiriman di Peterborough membayar dengan tarif per paket yang tidak berubah dalam menghadapi inflasi dan sekarang menghadapi biaya yang melonjak karena bensin mencapai £2 per liter, menanggapi berita perjalanan dengan skeptis: “Kami tidak akan mendapat manfaat , Akankah kita? Kurir panik dan perlu bekerja lebih banyak.”

Dorongan untuk lebih, tidak kurang, pekerjaan juga terlihat di luar negeri. Di Cina, perusahaan-perusahaan mempersempit waktu lebih banyak melalui sistem 996 yang terdengar brutal – jam 9 pagi sampai jam 9 malam enam hari seminggu. Elon Musk adalah poster boy bagi pengusaha untuk “bekerja sekeras-kerasnya” dengan 100 jam seminggu.

Namun demikian, di Inggris, Amerika Utara, dan di seluruh Eropa, empat hari seminggu yang lebih santai menjadi kenyataan bagi sebagian orang. Kota Valencia di Spanyol bulan ini mengumumkan subsidi bagi pengusaha untuk mencoba perubahan tersebut, raksasa elektronik Panasonic pada bulan Januari mengumumkan minggu opsional yang lebih pendek di Jepang dan hingga 50 perusahaan diharapkan untuk bergabung dengan uji coba empat hari seminggu di Australia.

“Saya pikir ini tak terbendung,” kata Andrew Barnes, yang mendirikan kampanye global empat hari seminggu setelah melihat uji coba di Selandia Baru meningkatkan produktivitas pekerja hingga 125% dari level sebelumnya dan hari sakit berkurang setengahnya. “Kami menggunakan metode kerja yang dirancang untuk industri manufaktur berulang pada tahun 1920-an dan kami menerapkannya pada abad ke-21. Itu tidak masuk akal.”

Dia memperkirakan sebagian besar pengusaha di Inggris dapat menawarkan jam kerja yang lebih pendek dalam lima tahun.

Lorraine Gray, kepala eksekutif Pursuit Marketing, bisnis pusat panggilan di Glasgow dengan klien termasuk NHS dan Google, memiliki 350 anggota staf yang bekerja hanya dari Senin hingga Kamis. Dia mengatakan sejak perusahaan pertama kali menguji coba sakelar pada tahun 2016, produktivitas telah meningkat sebesar 29% dan sekarang hanya 12% staf yang keluar setiap tahun dibandingkan dengan 17% sebelumnya.

Daftar ke Edisi Pertama, buletin harian gratis kami – setiap pagi hari kerja pukul 7 pagi BST

Dia mengatakan call center sering menderita “Senin-itis”, di mana pekerja mengambil akhir pekan yang panjang dengan menelepon sakit. Setelah beralih ke minggu empat hari, penyakit turun menjadi hampir nol. Mereka menemukan bahwa banyak hari sakit diambil oleh staf yang hanya membutuhkan beberapa jam libur untuk membuat janji, tetapi dengan hari Jumat sekarang tersedia untuk “admin pribadi” yang sebagian besar telah berhenti.

“Kami mendapatkan ibu yang mengatakan bahwa mereka sekarang punya waktu ketika anak-anak berada di sekolah sehingga mereka dapat menata rambut atau melakukan pekerjaan rumah dan kemudian akhir pekan adalah waktu yang berkualitas,” katanya. “Beberapa orang melakukan kursus Universitas Terbuka, yang lain menjaga hubungan lansia.”

Pendukung minggu kerja yang lebih pendek mengatakan itu mungkin karena begitu banyak waktu yang terbuang di tempat kerja karena gangguan. Ketika Barnes menjalankan Perpetual Guardian di Selandia Baru, tempat dia menguji coba pola empat hari, dia menemukan penggunaan situs web yang tidak terkait bisnis oleh pekerja turun 35%.

Tetapi memeras jumlah pekerjaan yang sama ke dalam jam yang lebih sedikit hanya mungkin dilakukan oleh orang-orang yang mengelola beban kerja mereka sendiri; lebih sulit untuk meningkatkan produktivitas dalam pekerjaan seperti perhotelan dan layanan publik seperti perawat dan kepolisian.

Alex Soojung-Kim Pang
Alex Soojung-Kim Pang’, penulis Rest, mengatakan bahwa empat hari seminggu menciptakan satu tahun waktu luang setiap lima tahun. Foto: Will Whipple/The Observer

Pabrik bir Vault City di Edinburgh telah menjalankan empat hari seminggu dari Senin hingga Kamis sejak Januari dengan gaji yang sama, kata Richard Wardrop, 32, kepala pemasaran. Dia tertarik untuk bergabung dengan minggu yang pendek dan mengatakan dia akan “berjuang sekarang dengan minggu lima hari”. Dia telah menggunakan waktu untuk bepergian dengan akhir pekan yang panjang ke tempat-tempat seperti Aviemore dan menikmati berbelanja dan pergi keluar pada hari Jumat ketika hari tenang “sebelum kekacauan akhir pekan”.

Secara anekdot, produktivitas naik, tetapi perusahaan berencana untuk menambah shift akhir pekan karena ragi yang membuat fermentasi terjadi tidak bergantung pada siapa pun. Ketika datang ke minggu empat hari, “bir tidak selalu bermain bola”.

Beberapa pendukung minggu empat hari memiliki mimpi selain memiliki lebih banyak waktu untuk memperbaiki boiler atau pergi berbelanja. Alex Soojung-Kim Pang, penulis Rest, sebuah buku dengan subjudul “Mengapa Anda menyelesaikan lebih banyak saat Anda bekerja lebih sedikit”, menegaskan bahwa empat hari seminggu menciptakan satu tahun waktu luang ekstra setiap lima tahun.

“Bayangkan apa yang akan Anda lakukan dengan satu tahun lagi. Sekarang bayangkan strategi perusahaan dan kebijakan pemerintah yang menciptakan jutaan tahun waktu luang dengan mempersingkat minggu kerja. Seberapa jauh lebih baik dunia ini jika kita punya waktu untuk memperbaikinya?”

Dikutip Dari Berbagai Sumber:

Published for: MasDoni

Baca Juga  Analis Wall Street Peringkat, Pendiri altFINS, Demokratisasi Crypto Investing – Sponsored Bitcoin News

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.