Cedars-Sinai yang berbasis di Los Angeles melihat kebutuhan untuk menawarkan dukungan bagi perawat baru yang memiliki pengalaman, tetapi tidak di lingkungan rumah sakit untuk membantu transisi mereka, yang mendorongnya untuk meluncurkan Program Transisi Keberagaman dan Inklusi Praktek.
Timbulnya wabah menyebabkan banyak rumah sakit menghentikan program residensi perawat. Sebaliknya, banyak perawat bersertifikat baru bekerja memberikan vaksin COVID-19, di kantor medis atau fasilitas perawatan terampil di luar rumah sakit.
Program Cedars-Sinai berdurasi satu tahun dan menawarkan lokakarya dan pendampingan serupa yang akan diterima oleh lulusan keperawatan baru, yang membantu memudahkan perawat masuk ke lingkungan rumah sakit. Fokus program pada keragaman, katanya, telah memungkinkan sistem untuk merekrut dan melatih para profesional dari berbagai sekolah dan latar belakang.
Sangat mudah bagi rumah sakit untuk mengembangkan persyaratan pembuat kue untuk perawat dan hanya menerima perawat dari sekolah keperawatan terbaik atau yang memiliki jenis pengalaman yang sangat spesifik,” kata Kathleen Burgner, BSN, RN, seorang praktisi pengembangan keperawatan profesional di Cedars-Sinai’s Geri dan Institut Perawat Richard Brawerman, dan kepala program pelatihan transisi mengatakan dalam sebuah pernyataan. Kami menemukan bahwa kami kehilangan banyak perawat berbakat yang hanya membutuhkan jalur untuk beralih dari satu jenis asuhan keperawatan ke jenis lainnya.
Individu dalam program ini berpegang pada standar yang tinggi dan didorong untuk mengambil peran kepemimpinan di unit mereka untuk membantu meningkatkan kecepatan perawat baru lainnya.
