Program Inkubator Pemimpin Teknis Wanita (WTLI) di India

Last Updated on 1 minggu by masdoni

Bekerja sama dengan Shobha Deepty V dan Saumya Harinarayan

Cisco IT telah meluncurkan Program Inkubator Pemimpin Teknis Wanita untuk mendukung dan mendorong wanita dalam teknologi. Inisiatif yang dijalankan secara internal ini menawarkan pelatihan dan pengembangan bagi perempuan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan. Kerangka pengalaman, pendidikan, pemberdayaan, dan paparan empat pilarnya dirancang untuk memungkinkan perempuan “Bangun jalur Anda dalam teknologi dengan percaya diri dengan panduan dan peluang yang berkualitas.” Acara bergaya hackathon tambahan diperagakan “Bermanfaat untuk mendapatkan komitmen dan antusiasme karyawan.

Gambaran umum

Pemberdayaan perempuan telah menghancurkan banyak mitos dan mengubah pola pikir di seluruh dunia. Meskipun teknologi merupakan bidang terbuka bagi para pemimpin dari segala jenis kelamin, jumlah pemimpin perempuan tetap rendah. Mempertahankan dan mengembangkan bakat teknis wanita itu menantang, dan jumlahnya bisa jadi menakutkan. Cisco IT melakukan survei terhadap pemimpin lokasi, manajer, pemimpin wanita, dan karyawan wanita untuk menentukan mengapa jumlah wanita di bidang teknologi semakin sedikit. Alasannya berkisar dari kurangnya panutan wanita hingga pelestarian mitos seperti sindrom penipu, serta kurangnya kesempatan untuk membangun jaringan, melatih, dan menyediakan platform untuk pemberdayaan.

Cisco IT awalnya menerapkan Inisiatif Kepemimpinan Teknis yang netral gender di India, tetapi ini tidak membawa perempuan ke garis depan. Menurut survei, wanita yang sedang istirahat karir merasa sulit untuk mengikuti teknologi terbaru dan meningkatkan keterampilan mereka. Banyak dari mereka yang kembali bekerja setelah masa cuti, atau cuti panjang, merasa ketinggalan jaman. Ide-ide ini mengarah pada pembuatan program khusus untuk wanita.

Sebuah program yang unik

Dengan pemikiran ini, Cisco IT mengembangkan dan meluncurkan program internal yang unik untuk mengatasi tantangan dan hambatan yang dihadapi wanita di industri teknologi. Platform inovatif ini memberi kesempatan kepada para pemimpin bisnis wanita untuk bekerja sama dalam masalah bisnis lintas fungsi dan menjadi panutan bagi wanita lainnya. Tujuan dari program ini adalah untuk memberdayakan perempuan dan membantu mereka menjadi pemimpin yang mereka cita-citakan.

Baca Juga:  Trik Mengatur Nafsu Makan Semoga Berat Tubuh Tetap Stabil

Bingkai

Untuk mendukung dan memberdayakan perempuan di industri teknologi, Cisco IT membangun program dengan empat pilar utama: pengalaman, pendidikan, pemberdayaan, dan paparan. Pendekatan holistik ini memberi wanita panduan dan peluang yang mereka butuhkan untuk mengejar dan membangun karier yang sukses di bidang teknologi dengan percaya diri. Program ini dikembangkan pada awal Februari dan kelompok peserta pertama memulai proyek mereka pada Mei 2022.

Sejalan dengan upaya mereka, acara tersebut melalui proses nominasi yang ketat dan akhirnya memilih 20 wanita untuk berpartisipasi. Peserta kemudian dibagi menjadi empat kelompok dengan pengalaman lintas fungsi dan diberikan proyek dengan pelatih untuk mempelajari dan menerapkan kerangka kerja empat pilar.

1. Pendidikan

Untuk memberikan peserta pengalaman belajar terbaik, program ini memanfaatkan berbagai kursus pelatihan kepemimpinan dan soft skill yang tersedia di Degreed. Kursus-kursus ini difasilitasi dalam pengaturan kelompok untuk mendorong kolaborasi dan praktik aktif. Selain itu, kurikulum kepemimpinan teknis yang ditentukan dikembangkan dan pelatihan teknologi canggih disediakan untuk para peserta. Pemain kunci dalam industri teknologi cloud, seperti AWS, juga menyumbangkan sesi pelatihan dalam forum grup. Acara berbasis Hackathon juga diselenggarakan untuk melibatkan dan menyemangati para peserta.

2. Pengalaman

Setelah menyelesaikan pelatihan mereka, penting bagi para peserta untuk mendapatkan pengalaman praktis. Untuk memberikan kesempatan ini, para pemimpin teknologi dari seluruh Cisco berkumpul untuk merancang masalah bisnis lintas fungsi untuk dikerjakan oleh para peserta. Hal ini memungkinkan peserta untuk mengikuti para pemimpin dan mendapatkan pengalaman langsung, mendobrak pola pikir pelaksanaan proyek tradisional dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan. Ini juga memfasilitasi koneksi antara berbagai bagian organisasi, membantu peserta mengembangkan ketajaman bisnis mereka.

Baca Juga:  Hidup Sehat Alami Memakai Every Day Oil Dari Young Living

3. Eksposur

Untuk memberikan peserta berbagai perspektif dan panduan tentang proyek mereka, tim membawa insinyur senior dan terkemuka dari berbagai fungsi di Cisco untuk bertugas di dewan penasehat. Dewan mengadakan campuran diskusi panel dan seri panutan dengan para pemimpin wanita yang sukses berbagi pengalaman dan wawasan mereka tentang topik-topik seperti keseimbangan kehidupan kerja dan membuat keputusan sulit. Sesi-sesi ini memberikan bimbingan dan inspirasi yang berharga bagi para peserta.

4. Pemberdayaan

Untuk merayakan selesainya program, setiap peserta mempersembahkan lemparan kilat kepada CIO Cisco, Fletcher Previn. Ini adalah pengalaman yang bermanfaat dan memberdayakan bagi mereka. Ini juga memungkinkan mereka untuk mengidentifikasi sponsor melalui platform Pengganda Cisco, di mana kekuatan sponsor dimanfaatkan untuk menumbuhkan kumpulan bakat yang beragam. Selain itu, para peserta memiliki kesempatan untuk berpartisipasi dalam sesi mentoring kecepatan satu lawan satu dengan para pemimpin wanita dari seluruh Cisco, membantu mereka memetakan jalur karier ke depan.

hasil yang berharga

Program ini memberdayakan karyawan wanita untuk membuat keputusan sendiri, menentukan ruang lingkup proyek mereka, terlibat dengan pemangku kepentingan, dan menjadi pemimpin pemikiran di bidangnya. Sebagian besar peserta mengembangkan karir mereka dengan mengambil tanggung jawab yang menantang, ruang lingkup yang lebih besar atau menjadi bagian dari proyek teknis yang kompleks, dengan visibilitas dan teknologi yang lebih baik, sejak selesai. Seorang peserta bahkan memiliki kesempatan untuk berbicara di Cisco Live sebagai pakar teknis.

Program ini telah menerima umpan balik yang sangat positif baik dari peserta maupun pelatih yang terlibat. Salah satu keuntungan utama dari program ini adalah kemampuannya untuk mempertahankan dan mengembangkan talenta internal, yang dapat menjadi tantangan di lingkungan global saat ini. Program ini menawarkan perempuan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan membuka jalan baru dalam teknologi. Banyak peserta yang awalnya merupakan bagian dari tim teknis kini memimpin tim mereka sendiri dan menghadapi tantangan baru dengan percaya diri.

Baca Juga:  Manfaat Memiliki Binatang Peliharaan Bagi Anak

mengatasi tantangan

Salah satu tantangan utama dari pertunjukan ini adalah untuk meruntuhkan mitos dan kesalahpahaman yang menahan wanita. Karena gangguan karir dan pola pikir konvensional, wanita sering kurang percaya diri dan ragu untuk meminta apa yang mereka butuhkan atau bernegosiasi untuk peluang yang lebih baik. Bias negatif ini membuat mereka merasa dikucilkan dari proyek-proyek inovatif.

Solusi tersebut membutuhkan waktu lima hingga enam bulan untuk berkembang karena tim bekerja dengan beberapa vendor untuk memberikan pelatihan, berkoordinasi dengan pemimpin lokasi untuk nominasi, berkonsultasi dengan insinyur utama untuk mengidentifikasi kasus penggunaan bisnis, dan bekerja dengan pembelajaran dan pengembangan tim untuk meninjau kemajuan.

Program ini diluncurkan selama pandemi COVID-19, yang menyulitkan, karena format virtual mempersulit penyampaian pelatihan soft skill yang efektif. Namun, saat program mendapatkan momentumnya, program ini menjadi lebih interaktif dan efektif.

Dukungan dari manajer adalah kunci dalam membantu karyawan menyeimbangkan pekerjaan dan pelatihan, menjadikan program ini sukses dengan dampak positif yang besar bagi semua peserta.

Masa depan: Di mana ada niat, peluangnya tidak terbatas.

Persiapan untuk fase berikutnya dari Program Women’s Technical Leadership Initiative (WTLI) sedang berlangsung, dengan rencana peluncurannya pada Maret 2023. Tim juga sedang mengevaluasi perluasan ke lebih banyak lokasi di seluruh dunia. Dengan dukungan kepemimpinan senior Cisco, kami yakin program ini akan berhasil dan membantu membawa lebih banyak pemimpin teknis wanita ke depan.

Membagikan:

Source link

About Author

Assalamu'alaikum wr. wb.

Hello, how are you? Introducing us Jatilengger TV. The author, who is still a newbie, was born on August 20, 1989 in Blitar and is still living in the city of Patria.