Pekerjaan hibrida tumbuh di Inggris Raya bahkan ketika aturan Covid dilonggarkan, data menunjukkan | Kerja dari rumah

By | 23/05/2022

Lebih dari sepertiga orang dewasa yang bekerja di Inggris menghabiskan setidaknya sebagian waktu mereka bekerja dari rumah musim semi ini, sebuah survei resmi tentang pola kerja menunjukkan, dengan proporsi orang hibrida yang bekerja tumbuh bahkan ketika pembatasan Covid berkurang.

Lebih dari empat dari lima pekerja – 84% – mengatakan kepada Kantor Statistik Nasional (ONS) bahwa mereka ingin terus membagi waktu antara rumah dan kantor setelah pandemi, sementara ONS juga menemukan pola kerja hibrida telah bergeser ke arah karyawan yang menghabiskan lebih banyak pekerjaan jam di rumah.

Sejak pandemi mengguncang pola dan lokasi kerja, mayoritas karyawan menuntut lebih banyak fleksibilitas, sangat kontras dengan desakan pemerintah baru-baru ini untuk membawa pekerja kembali ke meja pusat kota untuk meningkatkan bisnis jasa yang bergantung pada perdagangan dari pekerja kantoran yang lewat.

Menteri Peluang Brexit, Jacob Rees-Mogg, dikritik secara luas setelah diketahui bahwa dia telah mengunjungi departemen pemerintah untuk memantau berapa banyak pegawai negeri yang hadir, meninggalkan catatan di meja kosong. Sementara itu, Boris Johnson mengklaim staf yang bekerja dari rumah mungkin mudah teralihkan dengan membuat kopi dan makan keju, seperti yang dia lakukan, menambahkan bahwa dia percaya orang “lebih produktif, lebih energik, lebih penuh ide” ketika dikelilingi oleh rekan kerja.

ONS menemukan peningkatan keseimbangan kehidupan kerja dilaporkan menjadi manfaat utama bekerja dari rumah setidaknya selama beberapa minggu, dikutip oleh 78% pekerja yang membagi waktu mereka antara kantor dan rumah.

Sementara itu, setengah (52%) pekerja hibrida mengatakan kepada survei bahwa mereka merasa lebih cepat menyelesaikan pekerjaan mereka di rumah, sebagian besar karena ada lebih sedikit gangguan, sementara hampir setengah (47%) melaporkan peningkatan kesejahteraan sebagai akibat dari peningkatan pekerjaan rumahan.

Baca Juga  Studi ESG Menunjukkan Potensi Penambangan Bitcoin untuk Menghilangkan 0,15% Pemanasan Global pada tahun 2045, Mengklaim Tidak Ada Teknologi Lain yang Dapat Melakukan Lebih Baik – Berita Mining Bitcoin

Bank of England adalah salah satu pengusaha yang akan dipaksa untuk menerima pekerjaan hibrida secara permanen, menurut gubernurnya, karena menghadapi tuntutan untuk bekerja jarak jauh dari rekrutan baru.

Andrew Bailey mengatakan kepada podcast Jimmy’s Jobs of the Future bahwa meskipun dia ingin melihat orang-orang kembali ke kantor dalam jumlah yang lebih besar, ada harapan di antara pencari kerja terampil bahwa pekerjaan rumahan akan menjadi bagian dari pekerjaan mereka di bank sentral.

“Sebagai pemberi kerja, kita semua harus menghadapi kenyataan bahwa kita harus merekrut orang di pasar kerja di mana itu semakin menjadi bagian dari keseimbangan kehidupan kerja,” kata Bailey.

“Harus dikatakan bahwa organisasi telah membuktikan bahwa Anda dapat melakukan lebih banyak hal dengan bekerja di rumah daripada yang Anda pikirkan.”

Namun, Bailey juga menekankan pentingnya pekerja menghabiskan waktu di kantor untuk memastikan rekan kerja yang lebih berpengalaman dapat memberikan keterampilan kepada anggota staf yang lebih muda.

Gubernur Bank menghadapi kritik pekan lalu, termasuk dari mantan menteri kabinet Konservatif, setelah terungkap bahwa bank sentral mengizinkan stafnya untuk bekerja dari rumah selama empat hari seminggu.

Liam Fox mengatakan kepada Daily Mail bahwa Bank harus melakukan semua yang bisa dilakukan untuk membantu perekonomian, menambahkan bahwa tampaknya staf “aneh” sebagian besar tidak berada di tempat kerja mereka.

Daftar ke email Business Today harian atau ikuti Guardian Business di Twitter di @BusinessDesk

Bailey, yang mengatakan dia mengakui Bank telah mendapat kecaman di beberapa tempat karena lambat kembali ke kantor, menekankan dia akan mencoba untuk menemukan “keseimbangan” antara bersikeras staf menghadiri pertemuan langsung di Threadneedle Street dan bekerja dari rumah.

“Saya pikir Anda mendapatkan manfaat dari melakukan kontak tatap muka yang tidak Anda dapatkan di layar. Dan bagaimana Anda membuat staf yang bergabung dengan kami mendapatkan manfaat yang sama seperti yang kami semua miliki saat bekerja dan berinteraksi dengan orang-orang?”

Dia mengatakan dia khawatir tentang kemampuan staf baru dan terutama staf yang lebih muda “yang selama dua tahun terakhir jauh lebih sulit untuk memperoleh pengetahuan tentang bagaimana hal-hal dilakukan”.

Dia menambahkan: “Orang-orang penting datang untuk bekerja tetapi kami akan menyeimbangkannya.”

Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.