Menjalani Pembicaraan – Menempatkan kata-kata ke dalam tindakan

Bulan Sejarah Kulit Hitam bukan hanya pengingat untuk mempelajari dan merayakan kekayaan sejarah komunitas Kulit Hitam, tetapi juga pengingat bahwa jika kita tidak dengan sengaja mempraktikkan inklusi dan persekutuan setiap hari, sejarah pasti akan terulang kembali.

Banyak dari kita telah menyaksikan bukti menyakitkan tentang hal ini melalui diskriminasi yang dilembagakan, pengucilan yang disengaja, dan kekerasan terhadap komunitas yang rentan.

Mungkin terasa sulit menemukan cara untuk mempraktikkan inklusi setiap hari dan mendorong perubahan yang berarti — di rumah kita, komunitas kita, dan di tempat kerja.

Apa yang bisa kita lakukan dan apa yang siap kita lakukan?

Tujuan Cisco adalah untuk memberdayakan masa depan yang inklusif untuk semua, dan kami mempraktikkan budaya bahasa yang inklusif sebagai bagian dari Tindakan Keadilan Sosial kami. Sesederhana menghindari penggunaan bahasa yang berbahaya. Atau serumit mengurai nuansa pengalaman dan perspektif budaya yang beragam.

Terakhir, kami menunjukkan persekutuan kami dengan kata-kata yang kami gunakan dan niat kami di baliknya. Lihat pendekatan Cisco terhadap bahasa inklusif.

Saya sangat bangga memimpin tim advokat yang menggerakkan pekerjaan penting ini. Dua di antaranya memainkan peran kunci dalam organisasi Inovasi dan Teknologi Baru kami: Brianna Gilchrist dan Jerome Sanders.

Selain menjadi penganjur bahasa inklusif di Cisco dan seterusnya, mereka membagikan kisah pribadi mereka tentang bahasa dan kepemilikan di bawah ini.

Menutup celah

Brianna Gilchrist, dibesarkan di sebuah kota kecil yang dikelilingi oleh keluarga dan teman-teman yang terlihat dan terdengar seperti dia. Baru setelah dia mulai kuliah di Universitas Negeri Kennesaw dekat Marietta, Georgia, dia menyadari orang lain bertindak berbeda atau memilih bahasa yang terkadang membuatnya tidak nyaman.

Sebagai salah satu dari sedikit wanita kulit hitam yang mempelajari rekayasa perangkat lunak, dia berkata, “Saya merasa ada kurangnya kesadaran siswa lain tentang bahasa tersebut, dan hal itu terkadang menyebabkan keterputusan dan rasa memiliki.”

“Saat menyelesaikan proyek kelompok untuk salah satu kelas saya, saya menemukan bahwa saya adalah satu dari hanya dua orang kulit hitam di tim saya, dan satu-satunya wanita. Sepanjang semester, kami akan bertemu di luar kelas setiap minggu untuk mengerjakan proyek kami,” tambah Brianna. Saat proyek ini berkembang, saya mulai merasa tidak nyaman dengan beberapa anggota tim saya yang menyebut satu-satunya orang kulit hitam dalam grup sebagai kolektif: ‘kalian.’”

Dia mengenang, “Ada juga harapan aneh bahwa satu-satunya peran saya di tim adalah dokumentasi, dan pengkodean diserahkan kepada orang-orang di tim. Ketika kami mencoba berbicara tentang penggunaan dan harapan bahasa, itu memperburuk dinamika grup, karena mereka merasa kami terlalu sensitif.”

Brianna senang bahwa melalui pekerjaannya dia dapat membantu menjembatani kesenjangan itu dengan melakukan percakapan penting dengan profesional lain tentang pilihan kata dan membuat perubahan dalam cara penggunaan bahasa.

“Harapan saya adalah kami akan terus menjadi katalis untuk perubahan di seluruh pekerjaan dan proyek kami, dan bahwa kami akan tetap teguh sebagai pemimpin untuk inklusi dan keragaman di dalam Cisco dan komunitas kami.”

Mengundang percakapan yang berani

Jerome J. Sanders, yang diidentifikasi sebagai Afro-Latino, berbagi cerita serupa. Dia dibesarkan di California dalam komunitas yang beragam. Dia bersekolah di San Diego, yang murid-muridnya kebanyakan berkulit hitam, Latin, dan Asia. Sebagai seorang mahasiswa generasi pertama, dia belajar di Leavey School of Business Universitas Santa Clara, sebuah universitas swasta Jesuit di Silicon Valley ketika dia pertama kali menyadari bahasa non-inklusif, bagaimana bahasa itu kadang-kadang digunakan secara bebas, dan bagaimana bahasa itu diperlukan. mengubah. .

Ketika Jerome bergabung dengan Cisco pada tahun 2013 sebagai pekerja magang, dia senang mengetahui bahwa perusahaan tersebut memiliki grup afinitas, seperti Connected Black Professionals dan Conexión. Dia dapat terhubung dengan orang lain yang berbagi pengalaman serupa atau dengan sekutu yang ingin membantu semua orang berkembang di lingkungan kerja.

Jerome saat ini bekerja dengan fungsi Emerging Technologies dan Inkubasi Cisco, di mana piagamnya adalah membangun startup di dalam perusahaan untuk menemukan “ide besar” berikutnya di beberapa bidang yang paling menarik seperti keamanan aplikasi, edge asli, web3, komputasi kuantum, dan generatif. AI.

“Kami memprioritaskan aplikasi modern dan teknologi baru yang secara fundamental akan mengubah dunia kita. Secara alami, sebagai bagian dari proses inovasi, kami memikirkan praktik inklusif dalam ide, pengembangan produk, penamaan produk, dan lainnya.

Salah satu prioritasnya dalam perannya saat ini adalah mempertimbangkan kata-kata yang kami gunakan dalam teknologi. “Dalam pengkodean, bahasa berbahaya digunakan yang memengaruhi pengembang kami, insinyur kami, dan komunitas kami,” jelasnya.

“Saya menjadi bersemangat untuk memajukan prakarsa bahasa inklusif dan mengganti cara berbicara lama dengan istilah yang bebas bahaya.”

Misalnya, kebijakan Cisco harus ditegakkan untuk menghilangkan penggunaan “master”, “budak”, “daftar putih”, dan “daftar hitam”. Sebaliknya, kami mendesak karyawan Cisco untuk menggunakan kata yang lebih baik seperti “primer”, “sekunder”, “menyetujui”, dan “tidak menyetujui”.

Jerome menunjuk ke Tindakan Keadilan Sosial Cisco sebagai peta jalan untuk mengurangi agresi mikro yang tertanam dan membuka keterlibatan yang bertujuan. Dia berfokus pada kepemimpinan pemikiran dan membuat orang “terlibat, bersemangat, dan terlibat”, mendorong mereka untuk mengajukan pertanyaan dan memahami mengapa badan kerja ini penting. Alih-alih Aksi Keadilan Sosial, Aksi 12 berfokus pada hak asasi manusia dan solusi teknologi. Bangun kesadaran karyawan tentang bagaimana bahasa inklusif berperan penting dalam menciptakan lingkungan yang inklusif.

Dia berfokus pada kepemimpinan pemikiran dan membuat orang “terlibat, bersemangat, dan terlibat”, mendorong percakapan dan mengajukan pertanyaan untuk memahami mengapa badan kerja ini penting.

Saatnya merasa nyaman menjadi tidak nyaman.

Brianna dan Jerome terdorong oleh kemajuan yang dibuat untuk memajukan bahasa inklusif dan merasa terinspirasi oleh tanda-tanda peningkatan kesadaran dan penerimaan.

Jerome mendorong orang lain untuk merasa nyaman menjadi tidak nyaman dan memulai percakapan yang mungkin tampak sulit pada awalnya. “Bersemangatlah untuk mempelajari semua yang Anda bisa tentang orang lain dan manfaatkan kemanusiaan Anda sendiri untuk menemukan pengalaman bersama.”

“Saya bangga bahwa Cisco menjadi katalis untuk perubahan yang berarti, tidak hanya di dalam perusahaan kami tetapi juga di komunitas bisnis dan teknologi yang lebih luas.”

Apa yang dapat Anda lakukan untuk menjadi advokat?

Berikut adalah empat langkah pertama yang dapat Anda ambil sekarang:

• Lihat Kebijakan Bahasa Inklusif Cisco untuk mempelajari lebih lanjut.
• Pelajari tentang pendekatan UC Berkeley terhadap Bahasa Inklusif.
• Amati bagaimana Anda dan orang-orang di sekitar Anda berkomunikasi — apa yang Anda perhatikan?
• Libatkan sekutu Anda dalam bahasa inklusif — lebih mudah dari yang Anda kira!
• Berikan umpan balik jika seseorang yang Anda kenal menggunakan bahasa berbahaya — pastikan untuk menyarankan kata atau frasa yang lebih inklusif.

Bantu membuat sejarah melampaui Bulan Sejarah Hitam dengan membuat perbedaan dan memikirkan kembali kata-kata yang kami gunakan untuk menurunkan hambatan terhadap kesetaraan dan rasa hormat.

Membagikan: