Mengapa Kami Masih Belum Menyelesaikan Masalah Magang Yang Tidak Dibayar

By | 11/06/2022


Presiden dan wakil presiden mengumumkan bulan ini bahwa mereka akan membayar pekerja magang mereka. Gedung Putih mengeluarkan rilis berita. Saya pikir kita seharusnya berdiri dan bersorak.

Tetapi respons yang benar seharusnya adalah rasa malu kolektif karena pertunjukan ini telah lama tidak dibayar — dan bahwa lebih banyak magang, baik di Washington maupun di seluruh Amerika, tetap demikian.

Jutaan mahasiswa bekerja untuk uang setiap musim panas karena mereka membutuhkannya dan kantor bantuan keuangan mereka memberi tahu mereka untuk mencari uang. Lalu ada pegawai magang Gedung Putih dari pemerintahan sebelumnya—seringkali berkulit putih, terkadang kaya dan, pada akhir musim panas, mungkin terhubung dengan sangat baik—memoles resume mereka.

Apakah masalahnya jelas? Ini pertama kali cocok untuk saya di awal 1990-an ketika wawancara saya untuk magang musim panas di majalah Chicago berjalan dengan baik sampai saya mengetahui bahwa saya akan bekerja secara gratis.

Ketika saya mulai mengajukan pertanyaan — apa yang harus dilakukan oleh penerima bantuan keuangan seperti saya agar cukup untuk membiayai sekolah, dan bukankah ini semua bentuk penggolongan? — tenor pertemuan itu bergantian. Saya tidak mendapatkan tawaran itu.

Hanya beberapa dekade kemudian kita sekarang sampai pada apa yang disebut Gedung Putih sebagai “tonggak penting.” Tapi apa yang terjadi di tahun-tahun di antaranya, dan siapa yang bertanggung jawab atas apa yang terjadi bukan terjadi dan belum terjadi?

Magang yang tidak dibayar adalah khas Amerika dalam banyak hal. Pertama, ada ekspektasi dasar untuk membayar iuran Anda, daripada dibayar untuk pekerjaan yang Anda lakukan. Kemudian muncul tekanan untuk mendapatkan pengalaman dalam apa yang tampak seperti “ekonomi yang semakin kompetitif dengan hanya beberapa pemenang,” seperti yang dikatakan Ross Perlin, penulis “Intern Nation,” kepada saya dalam email minggu ini.

Akhirnya, kami memiliki tuntutan hukum. Condé Nast, yang terkenal dengan majalahnya seperti Vogue dan Vanity Fair, menutup program magangnya di AS setelah mantan pekerja magang menggugat. Gugatan oleh mantan pekerja magang yang mengerjakan film untuk Fox diselesaikan, setelah pengadilan banding federal memutuskan bahwa pekerja magang tidak berhak atas pembayaran di bawah undang-undang upah minimum federal dan negara bagian jika mereka adalah “penerima manfaat utama” dari pekerjaan tersebut.

Ini adalah standar yang aneh dan suram, dan hanya sedikit remaja yang berani yang berani mengujinya di pengadilan terbuka. Dorong cukup keras dalam gugatan, dan itu menjadi bagian dari catatan publik. Kemudian setiap majikan di masa depan melihat Anda menggugat majikan di sana di halaman pertama hasil pencarian Google Anda.

Bagi siapa pun yang mencari kejelasan hukum tentang apakah magang yang tidak dibayar di entitas nirlaba sebenarnya adalah pekerjaan yang membutuhkan kompensasi, Departemen Tenaga Kerja menawarkan tes tujuh bagian. Ini termasuk apakah pelatihan serupa dengan apa yang mungkin didapat magang di ruang kelas dan apakah “pekerjaan mereka melengkapi, bukan menggantikan, pekerjaan karyawan yang dibayar” sambil memberikan manfaat pendidikan tersebut. “Magang yang tidak dibayar untuk sektor publik dan organisasi amal nirlaba, di mana sukarelawan magang tanpa mengharapkan kompensasi, umumnya diperbolehkan,” tambah memo itu.

Di tengah kesulitan ini, para pemberi kerja merasa cocok untuk mempekerjakan sekitar satu juta pekerja magang yang tidak dibayar per tahun, menurut perkiraan dari Pusat Penelitian Transisi Tenaga Kerja di Universitas Wisconsin-Madison.

Dari siswa yang tidak magang, 67 persen ingin magang, menurut survei yang berbeda dari pusat. Memiliki pekerjaan yang sudah ada dan tidak mampu membayar upah yang rendah adalah dua alasan responden menolak ketika melaporkan hambatan untuk mengambil magang, meskipun “tidak yakin bagaimana menemukan magang” adalah alasan yang paling mereka sebutkan.

Memberi mereka $ 20,76 per jam yang dibayar magang rata-rata, menurut National Association of Colleges and Employers, mungkin akan memudahkan untuk mengambil posisi apa pun yang dapat mereka temukan. Jadi apa — dan siapa — yang bisa membuat majikan membayar semua orang?

Secara teori, Presiden Biden dapat melangkah lebih jauh dengan mengeluarkan perintah eksekutif yang mengakhiri magang yang tidak dibayar di seluruh pemerintah federal. Perwakilan Gedung Putih tidak menanggapi beberapa pesan yang menanyakan mengapa dia tidak menjawab (dan untuk mengomentari demografi yang diharapkan dari magang masa depan mereka).

Juni lalu, Biden mengeluarkan perintah yang menginstruksikan berbagai agensi untuk “mempromosikan” dan “meningkatkan” magang berbayar. Itu adalah awal, dengan sesuatu seperti akhir yang mungkin masih bertahun-tahun lagi. Ada, antara lain, kepraktisan anggaran. Di Gedung Putih, uang untuk magang berasal dari undang-undang yang baru diberlakukan.

Sementara roda gigi pemerintah bekerja, Departemen Luar Negeri menawarkan magang yang tidak dibayar di luar negeri untuk saat ini. Kecuali jika keluarga Anda kebetulan tinggal di luar Amerika Serikat atau memiliki rumah di sana, Anda berpotensi dibebani biaya perjalanan dan biaya hidup. Semoga sukses untuk sesama anak-anak bantuan keuangan saya, meskipun departemen bermaksud hanya menawarkan tempat berbayar mulai tahun depan.

Penjaga gerbang dari berbagai macam dapat membantu mengurangi prevalensi posisi tanpa kompensasi ini, jika mereka mau. Tampaknya tidak ada gelombang kantor konseling karir perguruan tinggi atau universitas yang menolak untuk memposting daftar magang yang tidak dibayar dan melarang majikan yang tidak membayar magang mereka.

“Pendidikan tinggi telah terlibat,” kata Carlos Mark Vera, salah satu pendiri dan direktur eksekutif Pay Our Interns, sebuah organisasi advokasi yang melobi Gedung Putih untuk melakukan perubahan.

Lalu ada masalah mencolok dari sekolah yang menawarkan kredit kursus untuk magang.

Sekolah mendapat manfaat dari pengaturan ini dalam dua cara, kata David C. Yamada, seorang profesor di Suffolk University Law School di Boston dan ahli aturan seputar magang. Pertama, program magang untuk kredit dapat memungkinkan institusi untuk mengumpulkan uang sekolah untuk kredit itu, bahkan ketika siswa bekerja di dunia dan tidak memerlukan ruang kelas atau instruktur yang berdiri di depannya selama empat bulan.

Kemudian, memungkinkan sekolah untuk mengatakan itu menyediakan persiapan karir yang berharga. “Jika saya mendengar universitas lain memanggil ungkapan ‘Hit the ground running,’ saya pikir saya akan berteriak,” katanya.

Penjaga gerbang dengan kekuatan paling besar di sini mungkin adalah Handshake, perusahaan yang mungkin belum pernah Anda dengar. Dalam sembilan tahun sejak didirikan, lebih dari 650.000 pemberi kerja telah menggunakannya untuk menjangkau siswa baik untuk magang maupun pekerjaan tingkat awal, seringkali melalui kantor konseling karir mereka. Magang yang tidak dibayar akan berkurang cukup tajam jika perusahaan menolak untuk membuka lowongan untuk mereka, sehingga memotong pasokan tenaga kerja siap pakai kepada majikan yang ingin mempekerjakan siswa tanpa kompensasi. Saya menantang Handshake untuk melemparkan tantangan ini, dan itu menolak untuk melakukannya.

Itu mengatakan banyak hal yang benar, dan melakukan setidaknya beberapa dari mereka. “Kami percaya magang yang tidak dibayar seharusnya tidak menjadi norma, dan kami secara aktif mencegah mereka di Handshake karena mereka sering memperburuk ketidakadilan di awal karir,” chief operating officer, Jonathan Stull, mengatakan kepada saya dalam sebuah pernyataan email.

Mereka bukan norma di platform Handshake. Dari daftar magang di sana tahun ini, rata-rata 75 persen telah dibayar pada waktu tertentu. Di antara perusahaan yang bekerja paling dekat dengan perusahaan, 99 persen magang yang mereka posting dibayar. Jabat tangan juga mengingatkan pengusaha bahwa posting magang berbayar menarik 32 pelamar lebih banyak per pekerjaan daripada yang tidak dibayar.

Siapa yang tidak mendengarkan perusahaan? Tiga bidang terburuk adalah organisasi non-pemerintah (hanya 17 persen dari penempatan magang yang dibayar); politik (27 persen); dan film, TV dan musik (30 persen).

Yang keempat adalah jurnalisme, media dan penerbitan, dengan 32 persen dari daftar magang Handshake dalam kategori itu dibayar. Aaaaargh. Untuk apa nilainya, di ruang berita New York Times, magang dan rekan kerja kami selama setahun dibayar, dan rekan-rekan mendapatkan keuntungan juga. Teman-teman lama saya di majalah Chicago membayar apa yang sekarang mereka sebut asisten peneliti mereka.

Memperbaiki semua ini berarti memperhitungkan ketidakseimbangan kekuasaan. Remaja tidak memiliki banyak, dan mereka membutuhkan magang di resume mereka untuk maju. Sekolah memiliki beberapa, tetapi ada banyak tentang status quo yang bekerja untuk mereka. Dekrit apa pun dari Handshake akan menyebabkannya kehilangan setidaknya beberapa daftar, mengirim pengguna ke LinkedIn atau Indeed.com. Dan pemerintah federal dan negara bagian bergerak perlahan.

Tetap saja, menyinari cahaya terang yang besar terkadang berhasil. Tidak lama setelah Condé Nast menyelesaikan gugatan yang diajukan oleh mantan pekerja magang, ia memulai program beasiswa berbayar yang berlangsung selama beberapa tahun.

Kemudian, tahun lalu, ketika karyawan yang peduli memaksa perusahaan untuk berbicara lebih banyak tentang kesetaraan dan inklusi, perusahaan memulai kembali program magangnya. Grup ini adalah kumpulan pekerja magang paling beragam dari Condé Nast yang pernah ada.

Dan kali ini, perusahaan membayar.

Dikutip Dari Berbagai Sumber:

Published for: MasDoni

Baca Juga  7 Taktik Membangun Tautan yang Efektif untuk Bisnis Kecil Anda

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.