Kesenjangan gaji di Inggris antara bos dan pekerja kemungkinan akan melebar pada 2022 | Gaji eksekutif dan bonus

By | 23/05/2022

Kesenjangan antara gaji bos dan karyawan akan melebar lagi tahun ini setelah menyempit selama pandemi, menurut penelitian.

Kepala eksekutif FTSE 350 diharapkan mengumpulkan 63 kali rata-rata gaji rata-rata pekerja di perusahaan mereka, menurut thinktank High Pay Center, yang mengkampanyekan struktur gaji yang lebih adil.

Rasio antara gaji yang dikumpulkan oleh bos dan pekerja telah turun menjadi 34: 1 pada tahun 2021 setelah pemotongan gaji eksekutif yang meluas selama pandemi. Namun, thinktank tersebut mengatakan pemeriksaan awal data terbaru menunjukkan bahwa kesenjangan gaji akan melebar lagi pada tahun 2022.

“Laporan kami menunjukkan bahwa perusahaan dan pemangku kepentingan mereka menunjukkan kepekaan terhadap kebutuhan untuk memperlakukan pekerja secara adil dan mengurangi ketidaksetaraan gaji yang besar selama pandemi,” Luke Hildyard, direktur eksekutif Pusat Pembayaran Tinggi, mengatakan. “Namun, dengan harapan darurat Covid-19 berkurang, sayang sekali jika semangat solidaritas yang dihasilkan memudar juga.

“Dengan prospek ekonomi Inggris yang mengerikan, bagaimana kita berbagi sumber daya yang ada akan menjadi semakin penting.”

Analisis menemukan rasio pembayaran terluas di industri ritel dan terendah di media dan layanan keuangan.

Mubin Haq, kepala eksekutif dari abrdn Financial Fairness Trust, yang membantu penelitian tersebut, mengatakan: “Penurunan rasio pembayaran yang signifikan selama pandemi menunjukkan perubahan mungkin terjadi. Saat inflasi mulai menggigit, semakin penting dari sebelumnya bahwa perusahaan melakukan hal yang benar dan pembayaran didistribusikan secara adil.

“Kembali ke praktik masa lalu, di mana rasio gaji meningkat dari tahun ke tahun, adalah salah satu area di mana kami tidak ingin melihat kembali normal setelah pandemi. Namun, ini tampaknya semakin tidak mungkin karena bukti dari sejumlah perusahaan menunjukkan kenaikan gaji di puncak.

Baca Juga  Senator AS Cruz 'Sangat Bullish' pada Bitcoin — Mengatakan 'Saya Memiliki Pembelian Mingguan' – Pasar dan Harga Berita Bitcoin

“Pertumbuhan upah bagi mereka yang berpenghasilan rendah akan sangat penting untuk memastikan jutaan orang dapat mengatasi krisis biaya hidup yang kita hadapi sekarang.”

Daftar ke email Business Today harian atau ikuti Guardian Business di Twitter di @BusinessDesk

Frances O’Grady, sekretaris jenderal TUC, mengatakan: “Ketidaksetaraan gaji sudah terlalu jauh. Bahkan untuk para eksekutif dengan kinerja terbaik, bayarannya bisa melebihi semua proporsi dibandingkan dengan staf pekerja keras di garis depan.

“Sudah waktunya kami memiliki rasio pembayaran maksimum untuk mengembalikan keadilan. Kami membutuhkan anggaran darurat untuk membantu keluarga dengan biaya krisis hidup, dan itu akan menjadi kesempatan bagus untuk mengumumkan rencana untuk ini juga.”

Sebanyak 43 bos perusahaan FTSE 350 menerima lebih dari 100 kali lipat gaji rata-rata karyawan pada tahun 2020 menurut penelitian High Pay Centre.

Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.