Inggris Menguji Minggu Kerja 4 Hari

By | 06/06/2022

Platten’s, toko ikan dan keripik di Norfolk, Inggris, juga berpartisipasi dalam program ini.

“Kami percaya bahwa dengan memberi staf kami keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, mereka dapat bekerja lebih efisien dan efektif,” Callum Howard, juru bicara restoran, mengatakan.

Minggu kerja empat hari telah menjadi impian tempat kerja selama beberapa dekade. Pada tahun 1956, Wakil Presiden saat itu Richard Nixon meramalkan pengaturan seperti itu dalam “masa depan yang tidak terlalu lama.” Tetapi kenyataannya telah diterapkan secara tidak merata secara global selama bertahun-tahun, Dr. Schor, yang juga memimpin penelitian ke dalam uji coba lainnya, mengatakan dalam sebuah wawancara telepon.

Masing-masing perusahaan telah menyesuaikan pendekatan mereka, terutama ketika pandemi menjungkirbalikkan budaya kerja tradisional. Di Amerika Serikat, beberapa perusahaan mengizinkan karyawan untuk memangkas minggu kerja mereka, dengan memotong hari Jumat, bekerja dengan shift hybrid, mengambil pemotongan gaji untuk jam kerja yang lebih sedikit atau mengatur jadwal mereka sendiri.

Di Selandia Baru, perusahaan Unilever memulai uji coba minggu kerja yang lebih pendek pada tahun 2020. Di Islandia, uji coba dengan pengurangan waktu kerja mingguan menjadi 35 atau 36 jam, yang melibatkan sekitar 2.500 pekerja pemerintah, telah diperluas selama pandemi, dengan 86 persen dari semuanya Pekerja Islandia sekarang, atau memenuhi syarat untuk, jadwal waktu yang lebih pendek, kata Dr. Schor.

Sebagian besar upaya dilakukan di sektor swasta, tetapi pemerintah di Skotlandia dan Spanyol telah mengumumkan dukungan, termasuk subsidi, untuk empat hari kerja dalam seminggu, katanya. Perusahaan di Irlandia dan Australia memulai uji coba pada 1 Agustus, dan dua uji coba lagi dimulai di Amerika Serikat dan Kanada pada Oktober.

Baca Juga  7 Alasan Bisnis Anda Perlu Memfilmkan Testimoni Video Hari Ini

Bekerja dari rumah selama pandemi telah menjadi faktor utama yang mendorong momentum yang berkembang untuk minggu kerja yang lebih pendek, kata Dr. Schor. “Itu membuat pengusaha menyadari bahwa mereka bisa mempercayai pekerja mereka,” katanya.

Perusahaan juga dipaksa untuk merestrukturisasi cara mereka bekerja.

“Perusahaan yang benar-benar sukses dalam hal ini mengambil kegiatan dari piring orang,” katanya. “Reorganisasi kerja yang paling umum berkaitan dengan rapat — jumlah rapat yang berlebihan, durasi yang berlebihan, dan kurangnya efisiensi dalam rapat.”

Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.