Gaji CEO Sainsbury tiga kali lipat menjadi £3,8 juta karena perusahaan menolak panggilan upah layak | J Sainsbury

By | 07/06/2022

Sainsbury’s telah mengungkapkan bahwa kepala eksekutifnya, Simon Roberts, menerima gaji senilai £3,8 juta pada tahun keuangan terakhir bahkan ketika menolak panggilan dari investor besar untuk membayar semua pekerja dengan upah layak.

Total gaji Roberts hampir tiga kali lipat untuk tahun ini hingga Maret dari £ 1,3 juta yang dia terima pada tahun 2021, ketika dia melepaskan bonusnya sehubungan dengan pandemi virus corona, menurut angka yang diterbitkan dalam laporan tahunan supermarket pada hari Senin.

Sainsbury’s mengatakan paket pembayaran £3,8 juta – 183 kali lebih besar dari pekerja rata-rata di supermarket – mewakili peningkatan suka-untuk-suka sebesar 31% sepanjang tahun. Itu dibandingkan dengan kenaikan gaji 5,3% untuk staf yang dipekerjakan langsung di toko, jauh di bawah tingkat inflasi 9% yang menyebabkan krisis biaya hidup.

Supermarket terbesar kedua di Inggris membayar upah hidup kepada 171.000 karyawan langsungnya di lebih dari 1.400 toko di Inggris, tetapi yang terpenting, ia telah menolak untuk membuat kontraktornya membayar upah hidup setidaknya £9,90 per jam di luar London atau £11,05 di ibukota. Perusahaan outsourcing seperti Mitie menyediakan layanan penting seperti pembersihan dan keamanan ke supermarket.

Namun, Sainsbury’s menghadapi pemungutan suara pada 7 Juli yang diajukan oleh pemegang saham yang mendorongnya untuk menetapkan pembayaran sesuai dengan tingkat yang ditetapkan oleh Living Wage Foundation, sebuah badan amal. Investor City terkemuka termasuk HSBC, Legal & General Investment Management dan Fidelity International adalah bagian dari koalisi yang menyerukan upah layak.

Ini akan menjadi resolusi pemegang saham upah hidup pertama yang diajukan di sebuah perusahaan Inggris di tengah pengawasan supermarket, yang merupakan salah satu pemberi kerja terbesar di Inggris. Lebih dari setengah dari FTSE 100 termasuk di antara lebih dari 10.000 pemberi kerja upah layak yang terakreditasi, tetapi tidak ada supermarket besar yang terakreditasi.

Baca Juga  'Rahasia Kotor Covid': Scott Galloway tentang Gejolak Ekonomi Pascapandemi

Gaji Roberts untuk tahun 2022 sedikit lebih rendah dari £3,9 juta yang diterima oleh pendahulunya, Mike Coupe, untuk tahun keuangan 2019. Coupe secara terkenal difilmkan menyanyikan We’re in the Money, dari musikal 42nd Street, sambil menunggu wawancara.

Daftar ke email Business Today harian atau ikuti Guardian Business di Twitter di @BusinessDesk

Roberts juga menerima perlindungan medis swasta dan tunjangan mobil tunai sebesar £15.250 – setara dengan tiga perempat dari upah tahunan seorang karyawan Inggris pada upah hidup Inggris, berdasarkan 40 jam kerja seminggu.

Sainsbury’s menyoroti rencananya untuk mengalokasikan £500 juta selama dua tahun untuk menurunkan harga beberapa barang. Dikatakan bahwa harga yang lebih rendah akan membantu pelanggan dengan biaya krisis hidup, meskipun juga bisa mendapatkan keuntungan jika memperoleh pangsa pasar dengan mengorbankan saingan.

Ia menambahkan: “Kami bangga telah menginvestasikan lebih dari £ 100 juta untuk meningkatkan gaji rekan kerja, termasuk menjadi pengecer besar pertama yang membayar semua rekan toko dengan upah layak.

“Untuk eksekutif senior kami, kami telah menghapus £100 juta dari laba terkait Covid dari bonus tahunan dan perhitungan penghargaan saham, yang berarti mereka lebih rendah daripada yang seharusnya, yang mencerminkan kebijakan kami bahwa pembayaran manajemen secara ketat selaras dengan kemajuan kami. untuk pelanggan, kolega, dan pemegang saham kami.”

Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.