Bonus Bumper City dari krisis pra-keuangan kembali, TUC menemukan | Gaji eksekutif dan bonus

By | 06/06/2022

Bonus yang dibayarkan kepada bankir Inggris, pialang asuransi, dan pekerja sektor keuangan lainnya telah mencapai rekor tertinggi dan meningkat lebih dari enam kali lebih cepat daripada upah rata-rata di Inggris, menurut temuan serikat pekerja.

Kongres Serikat Buruh mengatakan analisisnya menunjukkan bahwa bonus eksekutif bemper Kota dari era krisis pra-keuangan kembali, bahkan ketika sebagian besar negara berjuang dengan melonjaknya biaya hidup yang melampaui kenaikan gaji.

Analisis angka resmi menunjukkan bonus di sektor keuangan dan asuransi tumbuh sebesar 27,9% dibandingkan tahun lalu, sementara upah rata-rata pada periode yang sama tumbuh hanya 4,2%. Hampir £6 miliar dibayarkan dalam bonus City pada bulan Maret saja.

Frances O’Grady, sekretaris jenderal TUC, mengatakan: “Tidak ada pembenaran untuk bonus City yang tidak senonoh pada saat-saat terbaik – apalagi selama krisis biaya hidup. Sementara para eksekutif City memanfaatkannya, jutaan orang berjuang untuk menjaga kepala mereka tetap di atas air.

“Orang-orang yang bekerja berada pada titik puncaknya, dibiarkan terkena tagihan yang melonjak setelah satu dekade gaji terhenti dan pemotongan kredit universal. Para menteri tidak ragu-ragu menyerukan pembatasan gaji sektor publik, tetapi menutup mata terhadap kelebihan City yang mengejutkan. Sudah waktunya untuk menahan bonus di atas – bukan upah untuk orang lain.”

O’Grady menyerukan serangkaian tindakan untuk mengendalikan bonus City dan mendorong upah di seluruh perekonomian. Mereka termasuk memperkenalkan rasio pembayaran maksimum, sehingga bonus tidak lebih dari 10% dari total pembayaran; memastikan bahwa skema bonus terbuka untuk semua staf dengan persyaratan yang sama; dan memastikan pekerja disertakan dalam komite pembayaran perusahaan.

Bulan lalu lembaga thinktank Institute for Fiscal Studies menemukan bahwa kembalinya pembayaran industri keuangan bemper berarti 1% pekerja dengan bayaran tertinggi semakin menjauh dari tenaga kerja Inggris lainnya dalam ledakan terbesar di bonus dan gaji City sejak keuangan 2008 krisis.

Baca Juga  Rahasia CoinDesk: Loretta Joseph

Bonus rata-rata yang diberikan di sektor keuangan dan asuransi naik menjadi £4.021 dalam tiga bulan pertama tahun ini, naik dari £3.146 pada periode yang sama tahun lalu, analisis TUC menunjukkan. Sebaliknya, gaji bulanan rata-rata di Inggris naik menjadi £2.413, naik dari £2.315. Angka-angka ini menempatkan bonus City di posisi tertinggi sejak pencatatan dimulai, mengerdilkan gaji rata-rata di hampir semua sektor.

Pada bulan Maret, bonus keuangan dan asuransi 2,4 kali lebih besar dari gaji bulanan rata-rata pekerja. Mereka lebih tinggi dari gaji bulanan rata-rata di setiap sektor ekonomi lainnya, kecuali pertambangan dan penggalian.

Penelitian ini dilakukan saat krisis biaya hidup semakin dalam, dengan tingkat inflasi tahunan mencapai 9% dan regulator Ofgem mengumumkan bahwa batas harga energi akan naik lebih dari £800 di musim gugur. Ini mengikuti kenaikan 54% di bulan April, dan akan membuat tagihan energi rumah tangga tahunan rata-rata menjadi £2.800.

Upah riil di seluruh perekonomian, disesuaikan dengan inflasi, turun sebesar £68 per bulan dibandingkan dengan tahun lalu. Situasinya bahkan lebih buruk bagi pekerja sektor publik, yang upah riil bulanannya rata-rata £131 lebih rendah.

Di luar keuangan dan asuransi, industri lain beralih ke pembayaran satu kali untuk merekrut lebih banyak orang di tengah kekurangan tenaga kerja, yang berpotensi menghambat kenaikan gaji yang lebih berkelanjutan, menurut TUC.

Daftar ke email Business Today harian atau ikuti Guardian Business di Twitter di @BusinessDesk

Analisisnya menunjukkan pembayaran bonus rekor di sejumlah sektor, termasuk layanan profesional, ilmiah dan teknis, real estat, seni dan hiburan, layanan administrasi dan dukungan, konstruksi, perdagangan grosir, dan akomodasi dan makanan.

TUC mendesak pemerintah untuk mengatasi krisis dengan memperkenalkan perjanjian pembayaran yang adil di seluruh sektor industri, dan memberi serikat pekerja akses ke tempat kerja untuk memberi tahu pekerja tentang manfaat keanggotaan serikat pekerja.

Ia ingin melihat upah minimum segera dinaikkan menjadi setidaknya £10 per jam untuk semua pekerja, tanpa memandang usia, dan telah menyerukan “kenaikan gaji yang layak” untuk semua pekerja layanan publik. Ini juga mengulangi seruannya untuk peningkatan jumlah hari libur bank, mengatakan pekerja Inggris memiliki lebih sedikit daripada orang di negara lain.

Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.