Apakah iklan pekerjaan ‘palsu’ menggelembungkan data ketenagakerjaan Amerika?

By | 05/06/2022

Taylor Goucher sangat ingin mempekerjakan akuntan dan teknisi dukungan pelanggan untuk bekerja di Connext Global Solutions, konsultan lepas pantai tempat dia memimpin layanan klien.

Tapi itu bukan satu-satunya daftar pekerjaan yang diposting perusahaan. Mereka juga memiliki lima daftar tambahan, untuk insinyur dan wakil presiden, yang akan dia tinggalkan tanpa batas waktu.

“Untuk pembukaan yang sangat sulit, orang yang tepat hanya muncul begitu sering, jadi kami harus membiarkan mereka terbuka dan hanya menunggu dan berharap bahwa pada titik tertentu, kandidat yang baik akan datang,” kata Goucher, yang mengatakan dia mengadopsi strategi 18 bulan lalu setelah bekerja untuk mengisi satu peran selama sembilan bulan tanpa hasil.

Beberapa ekonom menduga bahwa Goucher mungkin termasuk di antara semakin banyak pengusaha yang memasang apa yang disebut lowongan tupai ungu untuk dibiarkan tanpa batas dengan harapan menemukan jenis kandidat sempurna yang langka seperti makhluk hutan dengan bulu pastel. Jika benar, ini bisa membantu menjelaskan mengapa angka lowongan pekerjaan tetap tinggi.

“Ini adalah lowongan tupai ungu,” Christopher Waller, seorang gubernur Federal Reserve, mengatakan kepada wartawan setelah pidatonya di Institut Stabilitas Moneter dan Keuangan di Frankfurt. “Mereka tidak nyata.”

Bagi Waller, kekosongan semacam itu memperkuat alasan bank sentral AS untuk memperketat kondisi keuangan. Jika daftar pekerjaan jangka panjang menggelembungkan angka lowongan pekerjaan, tenaga kerja mungkin tidak sesuai permintaan seperti yang terlihat. Itu bisa memungkinkan untuk mengurangi jumlah lowongan yang diiklankan oleh perusahaan tanpa secara signifikan mengubah tingkat pengangguran. The Fed menaikkan suku bunga untuk menekan inflasi tetapi kekhawatiran tetap ada bahwa kenaikan tajam dapat melumpuhkan pasar pekerjaan atau memicu resesi.

Baca Juga  Seberapa Anonim Apakah Bitcoin, Sungguh?

Pengusaha AS menambahkan 390.000 pekerjaan pada bulan Mei, departemen tenaga kerja melaporkan pada hari Jumat.

Sebagian besar dari 11,4 juta lowongan pekerjaan yang dilaporkan pada bulan April tidak menunggu “tupai ungu”. Analisis Goldman Sachs menemukan bahwa dua pertiga dari daftar saat ini diposting dalam 90 hari terakhir, bagian yang lebih tinggi daripada sebelum pandemi virus corona. Namun jumlah lowongan yang diisi majikan setiap bulan mencapai titik terendah sepanjang masa di bulan Maret.

“Itu bukan karena perusahaan semakin pilih-pilih,” kata Julia Pollak, kepala ekonom untuk situs pekerjaan ZipRecruiter. “Sebaliknya, banyak yang mengurangi persyaratan pengalaman dan pendidikan.

“Itu karena, meskipun persyaratan dikurangi, pengusaha masih belum menemukan cukup banyak orang yang tertarik dan memenuhi syarat per lowongan,” tambah Pollak. “Banyak perusahaan mengajukan penawaran kepada banyak kandidat dan melihat mereka semua menolak tawaran untuk peluang lain karena mereka kalah dalam penawaran.”

Beberapa pencari kerja yang frustrasi berbagi kecurigaan Waller. Julia Laico mencari pekerjaan selama berbulan-bulan setelah dia lulus dari Emory University di Atlanta pada bulan Mei. Dia mengatakan dia mengharapkan prosesnya cepat karena kekurangan pekerja, tetapi malah menghabiskan waktu berjam-jam untuk memilah-milah daftar pekerjaan yang tidak aktif. Akhirnya, dia mendapatkan beasiswa dua bulan dengan pendidikan non-profit.

“Saya mengharapkan lebih banyak profesionalisme dari banyak pengusaha,” kata Laico. “Ada banyak ketidaktanggapan, bahkan setelah wawancara. Dan saya benar-benar mengerti bahwa perusahaan tidak dapat menanggapi setiap pelamar karena volume yang tinggi.”

Patricia Lenkov, seorang perekrut eksekutif di New York, mengatakan bahwa pengusaha menjadi semakin selektif tentang siapa yang mereka pekerjakan setelah satu tahun bereksperimen dengan kandidat yang kurang memenuhi syarat karena kekurangan pekerja, yang mungkin menyebabkan proses perekrutan yang lebih lambat dan lebih membuat frustrasi.

Baca Juga  Dari hasrat menjadi keuntungan: mengapa Anda harus menganggap serius pekerjaan sampingan Anda | Ikuti hasratmu

Perusahaan lain belum “membersihkan” iklan pekerjaan mereka setelah menghabiskan berbulan-bulan berjuang untuk mengisi kembali karyawan yang berhenti selama pandemi, kata Cathi Canfield dari kelompok staf industri EmployBridge.

Itulah yang terjadi di OSP International, sebuah perusahaan Tuscon yang memproduksi kursus pelatihan untuk manajer proyek.

“Kami memahami bahwa menemukan kandidat yang memiliki semua keterampilan yang Anda butuhkan adalah hal yang mustahil, tetapi kami menyimpan lowongan tersebut di luar sana untuk berjaga-jaga jika kami beruntung,” Cornelius Fichtner, presiden OSP, mengatakan. “Namun, kami tidak terlalu sering beruntung.”

Perekrut dan ekonom setuju bahwa pencari kerja masih berada di atas angin di pasar tenaga kerja saat ini. Joe Mullings, kepala eksekutif akuisisi bakat di The Mullings Group, memperingatkan bahwa semakin sulit bagi pengusaha untuk memikat “tupai ungu”.

“Terus terang, orang-orang terbaik biasanya tidak mencari pekerjaan dan mereka tidak menanggapi secara membabi buta terhadap iklan pekerjaan atau mengirimkan resume mereka ke HR,” kata Mullings.

Goucher mengatakan bahwa lowongan “tupai ungu” telah membantunya mempekerjakan insinyur yang memenuhi syarat yang mungkin dia lewatkan.

“Ini strategi yang berbeda,” kata Goucher. “Daripada berburu, kamu bisa memancing.”

Pelaporan tambahan oleh Joe Rennison

Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.