Apa biaya hidup krisis? Bonus eksekutif bumper kembali lagi

By | 11/06/2022


“SAYAJika itu adalah CEO kami, dia akan berada di halaman depan dengan kumis yang dilukis di atasnya dan dicap sebagai kucing gemuk yang rakus, ”kata eksekutif itu, mengunyah kerang panggang di restoran London utara yang sibuk. Restoran itu bekerja di sebuah pemasok energi dan baru saja melihat hadiah sebesar £6,5 juta yang dibagikan kepada John Pettigrew, bos National Grid, operator listrik swasta nasional.

Pekerjaan Pettigrew yang bertanggung jawab atas bisnis infrastruktur low-profile, non-pelanggan menghadapi mungkin menghindarkannya dari pengawasan. Tapi ini adalah musim RUPS, ketika kesepakatan pembayaran eksekutif diterbitkan dan dilakukan pemungutan suara oleh pemegang saham, dan tidak diragukan lagi akan ada orang lain yang menjadi lambang kemurahan hati perusahaan karena ketidakpuasan pekerja semakin dalam dalam beberapa bulan mendatang.

Untuk rekap: inflasi berada pada level tertinggi 40 tahun, harga bahan bakar telah berulang kali mencapai tingkat rekor dan resesi global adalah ancaman nyata. Sementara perdana menteri mendesak pengekangan gaji pekerja, memperingatkan bahaya “spiral harga upah”, di puncak piramida bonusnya kembali.

Setelah menunjukkan pengekangan selama dua tahun pandemi yang panjang, gaji rata-rata bos FTSE 100 melonjak ke tingkat sebelum Covid. Kepala eksekutif dibayar rata-rata £3,62 juta pada tahun 2021, meningkat dari £2,78 juta pada tahun 2020. Meskipun gaji tertinggi masih kurang dari £4,04 juta yang terlihat pada tahun 2017, pada bulan Juli, ketika musim pertemuan tahunan ditutup, putaran kenaikan lainnya akan telah melambai melalui.

Pada musim semi 2020, dan lagi pada 2021, banyak eksekutif FTSE setuju untuk mengambil pemotongan gaji sementara, atau melepaskan bonus – baik sebagai bagian dari upaya pemotongan biaya atau dalam solidaritas dengan publik selama masa-masa yang tidak pasti. Dengan begitu banyak uang tunai pembayar pajak yang membantu menjaga bisnis tetap bertahan, dalam bentuk upah cuti, pinjaman yang didukung pemerintah, dan keringanan tarif bisnis, sebagian besar dewan berkuasa dalam remunerasi.

Sekarang sepertinya bukan saatnya untuk menghidupkan kembali keran uang. Jika para pekerja harus menahan diri, lalu mengapa bos mereka tidak? Tetapi beberapa perusahaan kembali mengeluarkan uang. Kepala Grup Restoran Andy Hornby, yang terkenal karena memimpin Halifax Bank of Scotland sebelum dana talangan negara bagiannya, mendapatkan bonus £578.000 pada bulan Mei, meskipun ada 32% suara yang menentang.

Perusahaan makan itu mencatat bahwa tidak ada bonus yang dibayarkan selama dua tahun tetapi para juru kampanye tidak terkesan, mengingat perusahaan itu menerima puluhan juta dalam dukungan pembayar pajak. Sementara itu, kepala Next, rekan Tory Lord Wolfson, menghadapi kritik untuk 4,4 juta poundsterling, pembayaran tertinggi sejak 2015.

Ashley Hamilton Claxton, kepala investasi yang bertanggung jawab di Royal London Asset Management, secara teratur bertemu dengan ketua komite pembayaran untuk memeriksa proposal remunerasi. Dia telah mendesak perusahaan untuk menahan diri. “Kami mendorong mereka untuk mendengarkan musik mood dan tidak melakukan sesuatu yang terlalu aneh,” katanya. “Di dunia saat ini dengan kenaikan biaya hidup, dan inflasi, kami pasti mendorong mereka untuk sangat, sangat sensitif tentang pasar yang lebih luas.”

Kembali ke RUPS tatap muka juga bisa mengobarkan api perdebatan gaji. Selama dua tahun terakhir, perusahaan biasanya mengadakan pertemuan online, memungkinkan pertanyaan investor diajukan secara virtual dan diperiksa dengan cermat. Musim panas ini telah melihat beberapa momen canggung ketika pemegang saham kecil mengambil alih – pengunjuk rasa hijau bernyanyi dan berteriak pada direktur Shell yang berwajah keras dan minggu ini kursi Centrica dicemooh oleh salah satu pemegang saham yang tersinggung dengan pilihan tempat di Leicester.

Pengkampanye bayaran mungkin memiliki tanggal 7 Juli yang dilingkari dalam buku harian mereka. Itu adalah tanggal yang dipilih investor ketika kepala eksekutif Sainsbury, Simon Roberts, membayar paket gaji £3,8 juta. Pembayaran datang setelah beberapa investor besarnya meminta semua karyawan di tokonya – termasuk kontraktor – untuk dibayar “upah hidup nyata” sebesar £ 9,90 per jam. Sementara itu, penasihat pemegang saham Glass Lewis telah mendesak pemungutan suara terhadap paket Sir Martin Sorrell di S4 Capital. Sorrell menjadi posterboy untuk gaji kucing gemuk selama waktunya di WPP.

Daftar ke email Business Today harian atau ikuti Guardian Business di Twitter di @BusinessDesk

Pembenaran utama untuk gaji perusahaan yang kabur adalah kompetisi untuk bakat. Di tengah “Pengunduran Diri Hebat”, para eksekutif ditawari paket-paket yang menggoda untuk tetap tinggal. Tahun lalu, raksasa pertahanan BAE Systems menyerahkan kepada CEO-nya, Charles Woodburn, kenaikan gaji dan kesepakatan saham “borgol emas” senilai £2 juta setelah penambang Rio Tinto mencoba memburunya.

Hamilton Claxton mengatakan perusahaan lebih banyak terlibat dengan investor sebelum rencana pembayaran ditetapkan; menolak proposal yang terkait dengan sekadar menumbuhkan ukuran perusahaan dan mendorong para eksekutif untuk memegang lebih banyak saham secara pribadi. “Seringkali tidak ada banyak risiko penurunan dalam rencana ini; manajer dana kami ingin melihat lebih banyak kulit dalam permainan, ”katanya.

“Kata yang menjadi kunci bagi investor dalam perdebatan mengenai gaji eksekutif adalah penyelarasan,” kata Richard Bernstein, kepala aktivis investor Crystal Amber. “Semakin banyak bonus CEO diselaraskan dengan peningkatan harga saham, semakin baik. Saya telah melihat kasus di mana bos diberikan bonus tunai sekaligus hanya untuk melakukan pekerjaan mereka – itu tidak aktif dan dapat dimengerti menciptakan perpecahan dengan karyawan.

Bernstein mengatakan solusinya adalah meningkatkan proporsi gaji eksekutif di saham, dan berpotensi menyerahkan saham karyawan juga. “Pada akhirnya beberapa bos ada di dalamnya untuk tantangan dan yang lain untuk uang,” katanya.

Penawaran gaji besar

John Pettigrew- jaringan nasional

John Pettigrew. Foto: Gretchen Ertl/Reuters

Bos infrastruktur baru saja meraup paket gaji terbesarnya sejak mengambil alih pada tahun 2016 saat tagihan energi melonjak.
Total gaji tahunan 2021-22 £6,5 juta (2020: £5,4 juta)
Rasio pembayaran 105 kali lebih banyak dari rata-rata pekerja
Membayar upah hidup Ya.

Dominic Blakemore- Kompas

Dominic Blakemore.
Dominic Blakemore. Foto: Kompas

Gaji kepala katering raksasa itu naik tiga kali lipat, bangkit kembali setelah menerima pemotongan gaji selama enam bulan pertama pandemi. Anak perusahaan perusahaannya, Chartwells, ditegur oleh pesepakbola dan juru kampanye Manchester United Marcus Rashford setelah memberikan makanan sekolah yang “tidak dapat diterima”.
Total gaji tahunan 2020-21 £3,2 juta (2019-20: £1,2 juta)
Rasio pembayaran 138 kali lebih banyak dari rata-rata pekerja
Membayar upah hidup Ya, untuk pekerja langsung dan subkontraktor di mana klien membayar upah layak.

Simon Roberts – Sainsbury’s

Simon Robert.
Simon Robert. Foto: Toby Melville/Reuters

Eksekutif grosir telah meraup jutaan tetapi telah menolak panggilan dari investor untuk membayar semua pekerja di tokonya dengan “upah hidup yang sebenarnya”.
Total gaji tahunan 2021-22 £3,8 juta (2020-21: £1,3 juta)
Rasio pembayaran 183 kali lebih banyak dari rata-rata pekerja
Membayar upah hidup Ya untuk 171.000 karyawan langsungnya tetapi bukan kontraktor dari perusahaan seperti Mitie yang menyediakan layanan seperti pembersihan dan keamanan di toko.

Andy Hornby- Grup Restoran

Andy Hornby.
Andy Hornby. Foto: Sarah Lee/The Guardian

Hornby diberikan £1,2 juta, termasuk bonus £578.000, oleh pemilik Wagamama meskipun menerima puluhan juta dukungan pembayar pajak untuk menangani pembatasan Covid. Hornby memimpin Halifax Bank of Scotland sebelum diselamatkan oleh pembayar pajak selama krisis keuangan.
Total gaji tahunan untuk tahun 2021 £1,2 juta (2020: £518,000)
Rasio pembayaran 49 kali lebih banyak dari rata-rata pekerja
Membayar upah hidup Ya, untuk staf usia 23+.

Steve Rowe- Marks & Spencer

Steve Rowe, CEO M&S yang akan keluar.
Steve Rowe, CEO M&S yang akan keluar. Foto: Toby Melville/Reuters

Eksekutif yang memulai karirnya hampir 40 tahun di lantai toko toko Croydon-nya mengundurkan diri bulan lalu. Tapi dia akan terus bekerja sebagai konsultan, mengumpulkan hingga £ 843.000 untuk membayar hingga satu tahun. Perusahaan mengantongi sekitar £ 62 juta dalam bantuan tarif bisnis selama 2021-22.
Total gaji tahunan 2021-22 £2,63 juta (2020-21: £1,1 juta)
Rasio pembayaran 117 kali lebih banyak dari rata-rata pekerja
Membayar upah hidup Ya, untuk staf usia 23+.

Dikutip Dari Berbagai Sumber:

Published for: MasDoni

Baca Juga  Krisis Crypto berarti regulasi akan datang lebih cepat | Kenneth Rogoff

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.